Correlation of Work Motivation toward the of Human Resource Performances at Al Islam Polytechnique of Bandung in 2017
DOI:
https://doi.org/10.38215/jutek.v1i1.16Kata Kunci:
sumber daya insani, motivasi kerja, kinerjaAbstrak
Sebagai salah satu lembaga penyelenggara pendidikan tinggi, Politeknik Al Islam
Bandung dituntut untuk dapat memberikan pelayanan optimal dalam menghasilkan
lulusan yang berkualitas. Sebagai salah satu living organism yang memiliki peran
utama dalam mencapai tujuan suatu instansi atau lembaga pendidikan tinggi, maka
Politeknik Al Islam Bandung membutuhkan sumber daya insani yang bermutu dan
profesional. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran motivasi kerja
sumber daya insani di Politeknik Al Islam Bandung, serta mengetahui korelasi antara
motivasi kerja yang dimiliki sumber daya insani terhadap kinerja yang dihasilkan.
Penelitian dilakukan terhadap 37 responden yang terdiri dari tendik (dosen) dan non
tendik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sekitar 83,8% sumber daya insani
Politeknik Al Islam Bandung memiliki motivasi kerja yang tinggi, dengan rata-rata
nilai 120,4. Korelasi antara motivasi kerja dengan kinerja yang dihasilkan termasuk
kategori kuat yang dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi sebesar . Uji
signifikansi pun dilakukan dengan taraf signifikansi 5% untuk membuktikan adanya
hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja sumber daya insani terhadap
kinerja yang dihasilkan. Hasil menunjukkan bahwa lebih besar dari
yaitu , yang artinya penelitian ini berhasil membuktikan bahwa adanya
hubungan yang kuat antara motivasi kerja dengan kinerja.
Unduhan
Referensi
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2018 Jurnal Teras Kesehatan
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish articles in Jurnal Teras Kesehatan agree to the following terms:
- Authors retain copyright of the article and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC-BY-SA or The Creative Commons Attribution–ShareAlike License.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)
